Depois das férias, a ‘decisão’ regressa à mesa dos parceiros sociais. Depois de introduzir um registo mais rigoroso das horas de trabalho, que incomodou os empregadores principalmente devido a encargos burocráticos adicionais, o governo planeia fazer algumas concessões. Mas o registo continua a ser obrigatório para todos, não apenas para os infratores, anuncia o ministro Luka Mesec. Os inspetores descobriram um terço a mais de violações este ano do que no ano passado. E embora os empregadores estejam convencidos de que isto se deve às regras que não colocam a vida em risco, os sindicatos informam que o novo acordo está a proporcionar benefícios aos trabalhadores.
Dez meses após a introdução de uma lei mais rigorosa sobre o registo das horas de trabalho, que inicialmente desagradou alguns membros do governo, o Ministro do Trabalho Porto Lua relatórios: “Procuramos um compromisso no sentido de que a lei mantenha as suas qualidades positivas, ao mesmo tempo que proporciona algum alívio administrativo para as empresas.”
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Contar os minutos de cada funcionário individualmente leva muito tempo e cria oportunidades para erros que podem atingir o bolso dos empregadores, explica o responsável da Câmara de Comércio e Indústria. Blaž Cvar. Esta é também a razão pela qual, segundo ele, muitas pessoas continuam a registar o horário de trabalho da forma antiga. “De certa forma, eles resistiram a esta lei. Então por que insistir quando descobrimos que não há reclamações dos funcionários sobre este tipo de gestão?” ele pergunta, acrescentando que observam que esse tipo de gravação não é viável em muitos setores.
A primeira inspetora do trabalho Katya Choj Kragolnik relata que foram descobertas 782 violações em novembro, enquanto no ano passado foi muito menos durante todo o ano: 515. “Várias violações foram observadas. É claro que tomamos medidas sobre as medidas mais urgentes, impondo uma multa.” ele diz. E quanto a este último, o Mês é claro: “Se as pessoas não forem pagas pelas horas que dedicam ao seu trabalho, é claro que o fiscal irá aplicar uma multa”.
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Os empregadores que violam os direitos trabalhistas devem ficar em primeiro plano, acrescenta Cvar. Ele está convencido de que um número muito maior de violações é resultado de uma lei excessivamente burocrática. “Os empregadores insistirão que tais registros e sanções se apliquem aos infratores. Todos os outros empregadores que têm acordos com os seus empregados há anos devem ser deixados em paz. Os serviços de inspeção por si só não podem verificar tal lei.” avalia.
O primeiro inspetor acrescenta que os funcionários passaram a ter uma melhor visão do seu horário de trabalho e, portanto, mais controle sobre o pagamento dos benefícios. O mesmo é notado pelo sindicato, que apenas concorda com a eliminação dos intervalos durante o horário de trabalho. Segundo eles, todo o resto deve permanecer em vigor para proteger os direitos previstos na Lei das Relações Laborais.
“Pessoalmente, gostaria que as alterações mais importantes desta lei, que permitem um controlo mais eficaz do horário de trabalho, se mantivessem em vigor”, afirma. também diz a Lua. No entanto, porque a contagem acarreta encargos administrativos adicionais para determinadas indústrias, o que o ministro também admite, irá contactar os empregadores na próxima sexta-feira, durante a reunião do Conselho Económico e Social.
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