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Conscientemente sem patrão: a Geração Z não está interessada na gestão intermédia

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Outro dia vi um artigo muito interessante no MSN apontando que a Geração Z não está interessada na gerência intermediária (aparentemente em uma tendência chamada “desempoderamento consciente”) e pensei que isso poderia gerar uma discussão interessante aqui. Se você recentemente se considerou um gerente intermediário, quais você acha que são os prós e os contras dos gerentes intermediários? Você entende a falta de interesse em se tornar gerente de nível médio? Você acha que as empresas deveriam (ou irão) mudar, ou que a Geração Z deveria (ou irá) repensar suas atitudes?

Segundo o MSN, “pesquisas mostram que mais da metade da Geração Z não tem interesse em cargos de gerência média. Há uma razão compreensível para isto: estas funções são conhecidas pelos seus elevados níveis de esgotamento e podem inicialmente parecer contrárias aos valores da Geração Z de autonomia, flexibilidade e bem-estar pessoal.”

(O artigo define os gestores intermédios como aqueles que são “responsáveis ​​tanto pelo desempenho da sua equipa como pela implementação de estratégias organizacionais mais amplas”, em oposição aos supervisores, que “se concentram principalmente na supervisão das tarefas do dia-a-dia”.

O MSN prossegue sugerindo que os membros da Geração Z só precisam de um ajuste de atitude e deveriam “repensar[e] essas funções para se alinhar com seus valores e aspirações [in order to] Veja isso como uma oportunidade gratificante e não como um fardo.”

Bazar do Harpista também retornou ao estudo, observando que

Uma pesquisa da empresa de recrutamento Robert Walters descobriu que mais de metade dos trabalhadores da Geração Z (52%) não querem ser gestores intermédios e 16% recusam-se a assumir uma função que envolva subordinados diretos. Quando questionados sobre a razão pela qual os cargos de gestão intermédia não eram atraentes, os trabalhadores apontaram salários estagnados e remunerações fracas; 69% dos beneficiários da Geração Z disseram que a gestão intermediária é “muito estresse, não há recompensa suficiente”.

A Harper’s Bazaar observa que poderíamos ver a alta administração absorvendo parte da responsabilidade que tradicionalmente recaía sobre a gerência média.

O que vocês acham, leitores? Você acha que os gerentes de nível médio têm mais desvantagens do que vantagens ou há um mal-entendido aqui? Você acha que os sistemas da empresa deveriam mudar ou que a Geração Z deveria mudar a forma como aborda o problema?

Foto do arquivo via modelo.



Source

Endless Thinker

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