Nova Deli: Nos últimos anos, quase não houve novas contratações em empresas indianas de TI. No entanto, a situação vai mudar no corrente ano, segundo análise da ‘Teamlease Digital’. Espera-se que as novas contratações neste setor cresçam entre 20-25 por cento em 2024-25. Espera-se também que os Centros de Capacidade Global aumentem o número de novas contratações em 40% em relação ao ano passado. A análise afirma ainda que haverá um aumento na contratação de competências especializadas em áreas como inteligência artificial ou IA, machine learning e análise de dados. A ênfase estará nas habilidades, independentemente da experiência, acrescentou Timleage.
A análise da Teamlease Digital afirma ainda que a demanda por profissionais relacionados a dados em áreas como IA, aprendizado de máquina e automação está aumentando constantemente. Em particular, houve um aumento significativo no emprego de cientistas de dados. A procura por competências de processamento de linguagem natural também aumentou de 5% em 2024 para 19% em 2025. Além disso, competências como programação Python, hacking ético, testes de penetração, Agile Scrum Master, WS Security e JavaScript também têm uma procura crescente.
Neeti Sharma, CEO da TeamLease Digital, disse: “A indústria de tecnologia está mudando rapidamente. Para permanecerem à frente, as empresas devem alinhar as suas estratégias de talentos com os avanços tecnológicos. Especialmente na área de IA e computação em nuvem. Investir em iniciativas de desenvolvimento de competências é hoje uma necessidade e não uma questão de escolha. Isso permitirá que os profissionais permaneçam competitivos em novas circunstâncias. Manter este alinhamento é fundamental para promover o crescimento sustentável e a inovação nos próximos anos.”
Esta tendência de crescimento do emprego foi repetida em comentários recentes de executivos de empresas como a Accenture, a Tata Consultancy Services ou a TCS e a HCLTech. Milind Lakkar, Diretora de RH da TCS, disse: “Este ano, recrutamos mais que o dobro do número de estudantes seniores”. A HCLTech também anunciou que se concentrará mais nas habilidades do que nos números no recrutamento no campus. Informaram também que estão realizando o processo de recrutamento no campus nos últimos 12 meses para o ano 2025-26. O diretor de pessoal da organização, Ramachandran Sundararajan, disse: “Também buscamos especialização em caloiros. Isso significa que seu salário também será superior ao salário médio de um novato.
Não apenas para os calouros, a análise da Teamlease disse que os salários dos gerentes de projeto, cientistas de dados e especialistas em segurança cibernética aumentaram de 7,89% para 10,2% durante 2023-24. A procura por cargos de gestão sénior cresceu 21% no ano passado, impulsionada pela importância das competências em engenharia de dados, gestão e desenvolvimento de produtos. Os seus salários também aumentaram de 6,54% para 10,8%. A rápida mudança em direção à infraestrutura em nuvem também levou a um aumento nas contratações em funções relacionadas à engenharia, desenvolvimento e arquitetura de nuvem. Esses profissionais devem possuir certificações WS e Microsoft. Até o ano fiscal de 2025, espera-se que a Índia precise de mais de 2 milhões de profissionais de nuvem em vários setores.
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