AO VIVO: Direito ao desligamento: Empregadores têm até 16 de novembro para agir

Estar sempre disponível tornou-se uma realidade em muitos locais de trabalho, com a expectativa de uma disponibilidade constante que coloca pressão sobre os trabalhadores e representa um risco para a segurança e saúde dos trabalhadores, escreveu há algum tempo o Ministério do Trabalho, da Família, dos Assuntos Sociais e da Igualdade de Oportunidades e lembrou que a Eslovénia foi um dos primeiros países a introduzir legislação sobre o direito à desconexão em Novembro passado, ao adoptar uma alteração à Lei das Relações Industriais (alteração ZDR-1D).

“O direito ao desligamento significa que o trabalhador não estará à disposição do empregador durante o exercício do direito ao descanso ou à ausência justificada nos termos da lei e da convenção colectiva ou da lei geral, e ao mesmo tempo também a obrigação que o empregador toma as medidas adequadas para tornar este direito concreto.” o ministério anunciou.

“As férias têm como objetivo permitir que os colaboradores descansem e se desliguem do trabalho pelo menos uma vez por ano. Na prática, muitas vezes acontece que respondem mensagens, emails e telefonemas durante as férias. Como resultado, eles voltam das férias ao ar livre igualmente queimados, sob estresse e pressão.” o secretário enfatizou E Juvan e acrescentou que a disponibilidade constante também afeta o descaso com as relações pessoais e, consequentemente, com a saúde mental dos colaboradores.

Que medidas as empresas podem tomar?

Ao mesmo tempo, o ministério cita exemplos de outros países da União Europeia, onde o direito à desconexão foi concretizado.

“Por exemplo, em 2011, a Volkswagen introduziu uma política de desligar os seus servidores de e-mail 30 minutos após o final de um turno e reiniciá-los 30 minutos antes do início do próximo turno. A Daimler introduziu um recurso exclusivo ‘Mail on Vacation’ que permite aos funcionários durante as férias configurar uma resposta automática por e-mail que exclui o e-mail recebido e notifica o remetente sobre a exclusão. Caso o assunto seja urgente, outros contatos serão encaminhados ao remetente. escreve o ministério, acrescentando que o efeito de tal política é uma melhor coordenação da vida profissional e privada dos funcionários e contribui para um local de trabalho mais saudável e produtivo.