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Outro dia vi um artigo muito interessante no MSN apontando que a Geração Z não está interessada na gerência intermediária (aparentemente em uma tendência chamada “desempoderamento consciente”) e pensei que isso poderia gerar uma discussão interessante aqui. Se você recentemente se considerou um gerente intermediário, quais você acha que são os prós e os contras dos gerentes intermediários? Você entende a falta de interesse em se tornar gerente de nível médio? Você acha que as empresas deveriam (ou irão) mudar, ou que a Geração Z deveria (ou irá) repensar suas atitudes?
Segundo o MSN, “pesquisas mostram que mais da metade da Geração Z não tem interesse em cargos de gerência média. Há uma razão compreensível para isto: estas funções são conhecidas pelos seus elevados níveis de esgotamento e podem inicialmente parecer contrárias aos valores da Geração Z de autonomia, flexibilidade e bem-estar pessoal.”
(O artigo define os gestores intermédios como aqueles que são “responsáveis tanto pelo desempenho da sua equipa como pela implementação de estratégias organizacionais mais amplas”, em oposição aos supervisores, que “se concentram principalmente na supervisão das tarefas do dia-a-dia”.
O MSN prossegue sugerindo que os membros da Geração Z só precisam de um ajuste de atitude e deveriam “repensar[e] essas funções para se alinhar com seus valores e aspirações [in order to] Veja isso como uma oportunidade gratificante e não como um fardo.”
Bazar do Harpista também retornou ao estudo, observando que
Uma pesquisa da empresa de recrutamento Robert Walters descobriu que mais de metade dos trabalhadores da Geração Z (52%) não querem ser gestores intermédios e 16% recusam-se a assumir uma função que envolva subordinados diretos. Quando questionados sobre a razão pela qual os cargos de gestão intermédia não eram atraentes, os trabalhadores apontaram salários estagnados e remunerações fracas; 69% dos beneficiários da Geração Z disseram que a gestão intermediária é “muito estresse, não há recompensa suficiente”.
A Harper’s Bazaar observa que poderíamos ver a alta administração absorvendo parte da responsabilidade que tradicionalmente recaía sobre a gerência média.
O que vocês acham, leitores? Você acha que os gerentes de nível médio têm mais desvantagens do que vantagens ou há um mal-entendido aqui? Você acha que os sistemas da empresa deveriam mudar ou que a Geração Z deveria mudar a forma como aborda o problema?
Foto do arquivo via modelo.
Source
Endless Thinker
